அலுவலகம் வராவிட்டால் சம்பள உயர்வு இல்லை

டி.சி.எஸ் (TCS) நிறுவனத்தின் அதிரடி நடவடிக்கையான 'அலுவலகம் வராவிட்டால் சம்பள உயர்வு இல்லை' என்ற செய்தி குறித்த விரிவான கட்டுரை மற்றும் SEO விவரங்கள் கீழே வழங்கப்பட்டுள்ளன.

அலுவலகம் வராவிட்டால் மதிப்பீடு இல்லை, சம்பள உயர்வும் இல்லை" - ஊழியர்களுக்கு டி.சி.எஸ் (TCS) விடுத்த கடும் எச்சரிக்கை!

மும்பை: இந்தியாவின் மிகப்பெரிய மென்பொருள் நிறுவனமான டாட்டா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS), தனது ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் (Return to Office - RTO) என்பதில் மிகக் கடுமையான நிலைப்பாட்டை எடுத்துள்ளது. அலுவலகத்திற்கு வந்து பணிபுரியும் விதியை (Work From Office - WFO) முறையாகப் பின்பற்றாத ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் பணிக்கால மதிப்பீடு (Appraisal) மற்றும் சம்பள உயர்வு நிறுத்தப்படும் என்று நிறுவனம் எச்சரித்துள்ளதாகத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.

கொரோனா காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, ஐடி நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வரவழைப்பதில் பல்வேறு சவால்களைச் சந்தித்து வருகின்றன. இந்நிலையில், டி.சி.எஸ் எடுத்துள்ள இந்த நடவடிக்கை ஐடி துறையில் பெரும் பரபரப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

அதிரடி நடவடிக்கை: "நோ ஆபீஸ், நோ அப்ரைசல்"

டி.சி.எஸ் நிறுவனம் சமீபத்தில் தனது ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய உள்த் தகவல் தொடர்பு (Internal Email) மற்றும் சிஸ்டம் அறிவிப்புகள் மூலம் இந்த எச்சரிக்கையை விடுத்துள்ளது. அதில், நிறுவனத்தின் வருகைப் பதிவேடு கொள்கையை (Attendance Policy) பின்பற்றாத ஊழியர்களின் 'ஆண்டு நிறைவு மதிப்பீடுகள்' (Anniversary Appraisals) நிறுத்தி வைக்கப்படுவதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

வழக்கமாக, ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து பணிபுரிய வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்பட்ட நாட்களை (வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட நாட்கள்) நிறைவு செய்யாதவர்களுக்கு, மதிப்பீட்டுச் செயல்முறையின்போது "தரவரிசை வழங்கப்படவில்லை" (No Banding) என்ற நிலை காட்டப்படுகிறது. அவ்வாறு தரவரிசை வழங்கப்படவில்லை என்றால், அந்த ஊழியருக்குச் சம்பள உயர்வு (Hike) கிடைக்காது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

உள்நோக்கம் என்ன?

சில ஊழியர்கள் தங்களது சிஸ்டத்தில் மதிப்பீட்டுப் பகுதியைத் திறக்கும்போது, "நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து பணிபுரியும் கொள்கையை முறையாகப் பின்பற்றாததால், உங்கள் மதிப்பீடு செயல்முறை நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது" என்ற செய்தியைப் பார்ப்பதாக ஃபைனான்சியல் எக்ஸ்பிரஸ் (Financial Express) செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.

இதன் மூலம் டி.சி.எஸ் நிர்வாகம் உணர்த்த விரும்புவது ஒன்றுதான்: "அலுவலகத்திற்கு வருவது என்பது இனி விருப்பத் தேர்வு (Option) அல்ல, அது கட்டாயம் (Mandatory)."

வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் கட்டாயம்

கடந்த சில மாதங்களாகவே டி.சி.எஸ் நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை வாரத்திற்கு 5 நாட்களும் அலுவலகத்திற்கு வந்து பணிபுரிய வேண்டும் என்று வலியுறுத்தி வருகிறது. ஆரம்பத்தில் ஹைபிரிட் மாடல் (Hybrid Model) என்று சொல்லப்பட்டாலும், தற்போது முழுமையாக அலுவலகம் வருவதையே நிர்வாகம் எதிர்பார்க்கிறது.

பல்வேறு அணிகள் மற்றும் திட்டங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், நிர்வாகத்தின் எச்சரிக்கையையும் மீறி வீட்டிலிருந்தே பணிபுரிவதைத் (Work From Home) தொடர்ந்ததால், நிறுவனம் இந்தத் தண்டனை நடவடிக்கையைக் கையில் எடுத்துள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் பாதிப்புகள்

டி.சி.எஸ் நிறுவனத்தின் இந்த முடிவால் ஊழியர்கள் பல்வேறு வகைகளில் பாதிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது:

1. சம்பள உயர்வு பாதிப்பு: பணவீக்கம் மற்றும் விலைவாசி உயர்ந்துள்ள நிலையில், ஆண்டுச் சம்பள உயர்வை நம்பியிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இது பெரிய அடியாக இருக்கும்.

2. வேரியபிள் பே (Variable Pay): காலாண்டுக்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும் மாறுபடும் ஊதியமும் (Variable Pay) வருகைப் பதிவை அடிப்படையாகக் கொண்டே வழங்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. வருகைப் பதிவு குறைவாக இருந்தால், முழு போனஸ் தொகையையும் இழக்க நேரிடும்.

3. பதவி உயர்வு (Promotion): மதிப்பீடு இல்லை என்றால், அடுத்த நிலைக்குப் பதவி உயர்வு பெறுவதும் தடைபடும்.

4. கேரியர் வளர்ச்சி: தொடர்ந்து "விதிமீறல்" பட்டியலில் இருந்தால், அது ஊழியரின் நீண்ட கால வளர்ச்சி மற்றும் நற்பெயரைப் பாதிக்கும்.

நிர்வாகத்தின் விளக்கம்

இது குறித்து டி.சி.எஸ் தரப்பில் அதிகாரப்பூர்வமாகப் பொது அறிவிப்பு எதுவும் வெளியிடப்படவில்லை என்றாலும், இதற்கு முன் நிர்வாகம் அளித்த விளக்கங்களில், "அலுவலகச் சூழல் என்பது வெறும் வேலை செய்வதற்கான இடம் மட்டுமல்ல. அது சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதற்கும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், புதிய விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்வதற்கும் மிக அவசியமானது," என்று குறிப்பிட்டிருந்தது.

குறிப்பாக, புதியதாகச் சேரும் இளம் ஊழியர்களுக்கு (Freshers), மூத்த ஊழியர்களின் வழிகாட்டுதல் நேரடியாகக் கிடைக்க வேண்டும் என்றால் அனைவரும் அலுவலகம் வர வேண்டும் என்பதே நிறுவனத்தின் வாதம்.

ஐடி துறையின் பொதுவான நிலை

டி.சி.எஸ் மட்டுமல்லாது, இன்ஃபோசிஸ் (Infosys), விப்ரோ (Wipro), ஹெச்.சி.எல் (HCLTech) போன்ற பிற முன்னணி ஐடி நிறுவனங்களும் ஊழியர்களை அலுவலகத்திற்கு வரவழைப்பதில் தீவிரம் காட்டி வருகின்றன. ஆனால், வருகைப் பதிவை நேரடியாகச் சம்பள உயர்வுடன் இணைத்து டி.சி.எஸ் எடுத்துள்ள நடவடிக்கை மிகக் கடுமையானதாகப் பார்க்கப்படுகிறது.

பிற நிறுவனங்கள், வாரத்திற்கு 3 நாட்கள் அலுவலகம் வர வேண்டும் என்று கூறி வரும் நிலையில், டி.சி.எஸ் 5 நாட்களைக் கட்டாயமாக்கியுள்ளது ஊழியர்கள் மத்தியில் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

ஊழியர்களின் மனநிலை

பெரும்பாலான ஐடி ஊழியர்கள், அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதில் உள்ள நடைமுறைச் சிக்கல்களைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

• போக்குவரத்து நெரிசல்: பெங்களூரு, சென்னை, ஐதராபாத் போன்ற பெருநகரங்களில் அலுவலகம் சென்று வர ஆகும் நேரம் (Commute Time) மிக அதிகமாக உள்ளது.

• வாடகை உயர்வு: அலுவலகப் பகுதிகளில் வீட்டு வாடகை தாறுமாறாக உயர்ந்துள்ளதால், பலர் சொந்த ஊரிலிருந்தே பணிபுரிய விரும்புகின்றனர்.

• வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும்போது கிடைக்கும் பணி மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைச் சமநிலை (Work-Life Balance), அலுவலகம் செல்லும்போது பாதிக்கப்படுவதாக ஊழியர்கள் கருதுகின்றனர்.

"விதிமுறைகளைப் பின்பற்றாவிட்டால் வெகுமதிகள் இல்லை" என்ற கொள்கையை டி.சி.எஸ் உறுதியாகச் செயல்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளது. இது ஐடி துறையில் ஒரு புதிய முன்னுதாரணமாக மாறக்கூடும். இனி வரும் நாட்களில், ஊழியர்கள் விருப்பமின்றி அலுவலகம் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்திற்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளனர். இல்லையெனில், சம்பள உயர்வை இழக்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்ற நிலையை இந்த அறிவிப்பு உருவாக்கியுள்ளது.

வரும் ஏப்ரல் மாதம் நடைபெறவுள்ள வருடாந்திர மதிப்பீட்டுச் சுழற்சியின் (Annual Appraisal Cycle) போது, இந்த விதிமுறை இன்னும் எத்தனை பேரைப் பாதிக்கப்போகிறது என்பது தெரியவரும்.