டிசிஎஸ், இன்போசிஸ் உள்ளிட்ட நிறுவனங்களில் 7,300+ ஊழியர்கள் குறைப்பு!

இந்திய ஐடி துறையில் ஊழியர்கள் குறைப்பு: முன்னணி 5 நிறுவனங்களில் 7,389 பணியிடங்கள் சரிவு – 2026 நிதியாண்டு அறிக்கை!

பெங்களூரு:

இந்தியாவின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை (IT Sector) ஒரு காலத்தில் வேலைவாய்ப்புகளின் சொர்க்கபுரியாகக் கருதப்பட்டது. ஆனால், கடந்த சில ஆண்டுகளாக நிலவி வரும் உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலை மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் காரணமாக, ஐடி நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி வேகம் குறைந்துள்ளது. இதன் தற்போதைய வெளிப்பாடாக, 2026 நிதியாண்டில் இந்தியாவின் முன்னணி ஐந்து ஐடி நிறுவனங்களின் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை சுமார் 7,389 குறைந்துள்ளதாக அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

நிறுவனம் வாரியான ஊழியர் எண்ணிக்கை சரிவு

இந்திய ஐடி துறையின் ஜாம்பவான்களான டிசிஎஸ் (TCS), இன்போசிஸ் (Infosys), ஹெச்சிஎல் டெக் (HCLTech), விப்ரோ (Wipro) மற்றும் டெக் மகேந்திரா (Tech Mahindra) ஆகிய நிறுவனங்கள் தங்களது 2026 நிதியாண்டுக்கான நான்காம் காலாண்டு முடிவுகளை வெளியிட்டுள்ளன. இதில் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை எதிர்மறையாகவே பதிவாகியுள்ளது.

நிறுவனம்	பணியாளர் எண்ணிக்கை மாற்றம் (சுமார்)
டிசிஎஸ் (TCS)	சரிவு
இன்போசிஸ் (Infosys)	சரிவு
விப்ரோ (Wipro)	அதிகப்படியான சரிவு
ஹெச்சிஎல் (HCLTech)	மிதமான வளர்ச்சி / சரிவு
மொத்த சரிவு	7,389 பணியாளர்கள்

கடந்த நிதியாண்டுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், புதிய பணியாளர்களைச் சேர்ப்பது (Hiring) மிகக் குறைந்த அளவிலேயே நடந்துள்ளது. குறிப்பாக, கேம்பஸ் இன்டர்வியூக்கள் (Campus Recruitment) மூலமாக எடுக்கப்படும் பிரஷ்ஷர்களின் எண்ணிக்கை பெருமளவில் குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் எண்ணிக்கை குறைய முக்கிய காரணங்கள்

உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலை: அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பிய நாடுகளில் நிலவும் பொருளாதார மந்தநிலை காரணமாக, அங்கிருந்து வரும் புதிய திட்டங்களின் (Projects) எண்ணிக்கை குறைந்துள்ளது. இதனால் நிறுவனங்கள் கூடுதல் பணியாளர்களை நியமிக்கத் தயங்குகின்றன.
ஆர்டிபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ் (AI) தாக்கம்: செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியால், பல அடிப்படைப் பணிகள் தானியக்கமாக்கப்பட்டுள்ளன (Automation). இதனால் முன்பைப் போல அதிகப்படியான மனித வளம் தேவைப்படுவதில்லை.
செலவு குறைப்பு நடவடிக்கைகள்: லாப வரம்பைத் தக்கவைக்க, நிறுவனங்கள் தங்களது செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் குறைக்க முயல்கின்றன. இதில் ஒரு பகுதியாக, பணியாளர் வெளியேற்றத்திற்குப் பின் அந்த இடங்களை மீண்டும் நிரப்புவதை நிறுவனங்கள் தள்ளிப்போடுகின்றன.

வேலையிழப்பு அல்ல, புதிய வேலைவாய்ப்பு இன்மை

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இது "வேலையிழப்பு" (Layoffs) என்பதை விட "ஊழியர் எண்ணிக்கை மேலாண்மை" (Attrition Management) என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, அந்த இடத்திற்குப் புதியவரைத் தேர்ந்தெடுக்காமல் நிறுவனங்கள் காலியாகவே வைத்துள்ளன. இதனால் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கையில் சரிவு ஏற்படுகிறது.

பிரஷ்ஷர்களின் நிலை என்ன?

வழக்கமாக ஆண்டுக்கு லட்சக்கணக்கான பொறியியல் பட்டதாரிகளுக்கு வேலை வழங்கி வந்த இந்த நிறுவனங்கள், தற்போது அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு (Lateral Hiring) மட்டுமே முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. இன்போசிஸ் மற்றும் விப்ரோ போன்ற நிறுவனங்கள் கடந்த பல காலாண்டுகளாகப் புதிய பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிகவும் நிதானமான போக்கையே கடைபிடித்து வருகின்றன.

எதிர்காலம் எப்படி இருக்கும்?

ஐடி துறை மீண்டும் வளர்ச்சிப் பாதைக்குத் திரும்ப இன்னும் சில காலாண்டுகள் ஆகலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், ஏஐ (Generative AI) மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற வளர்ந்து வரும் துறைகளில் திறமை கொண்டவர்களுக்கு மட்டுமே இனி வேலைவாய்ப்புகள் அதிகம் கிடைக்கும்.

2026 நிதியாண்டின் இந்தத் தரவுகள் ஐடி துறையில் நுழையக் காத்திருக்கும் இளைஞர்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை மணியாக அமைந்துள்ளது. வெறும் பட்டப்படிப்பு மட்டும் போதாது, தற்போதைய சந்தை மாற்றங்களுக்கு ஏற்பத் தனித்திறமைகளை (Upskilling) வளர்த்துக் கொள்வது மட்டுமே வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்யும்.

பொருளாதாரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு குறித்த கூடுதல் செய்திகளுக்கு செய்தித்தளம்.காம் இணையதளத்தைப் பின்தொடரவும்.