மைக்ரோசாஃப்ட் அதிரடி: 8000 ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வு திட்டம் அறிவிப்பு!

மைக்ரோசாஃப்ட் அதிரடி: 51 ஆண்டுகளில் முதல்முறை! 8,000 ஊழியர்களுக்கு 'விருப்ப ஓய்வு' திட்டம் - பின்னணி என்ன?

தொழில்நுட்ப உலகில் ஜாம்பவானாகத் திகழும் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம், தனது 51 ஆண்டு கால வரலாற்றில் இதுவரை எடுத்திராத ஒரு அதிரடி முடிவை தற்போது எடுத்துள்ளது. அமெரிக்காவில் உள்ள தனது ஊழியர்களில் சுமார் 8,000-க்கும் மேற்பட்டோருக்கு 'விருப்ப ஓய்வு' (Voluntary Buyout) திட்டத்தை அந்த நிறுவனம் அறிவித்துள்ளது.

செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence) துறையில் உலகளவில் முதலிடம் பிடிக்கத் துடிக்கும் மைக்ரோசாஃப்ட், தனது பணியாளர்களின் கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்கும் நோக்கில் இந்த நடவடிக்கையை மேற்கொண்டுள்ளது.

வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க அறிவிப்பு

மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் 1975-இல் தொடங்கப்பட்டது முதல் இன்று வரை பல்வேறு ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளை (Layoffs) மேற்கொண்டுள்ளது. ஆனால், ஊழியர்களாக முன்வந்து விலகும் 'விருப்ப ஓய்வு' திட்டத்தை அந்நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்துவது இதுவே முதல் முறை. இந்தத் திட்டம் அமெரிக்காவில் உள்ள சுமார் 1,25,000 ஊழியர்களில் 7 சதவீதத்தினரை, அதாவது சுமார் 8,750 ஊழியர்களைப் பாதிக்கும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தின் தலைமை மக்கள் அதிகாரி (Chief People Officer) ஏமி கோல்மேன் (Amy Coleman), ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சலில் இந்தத் தகவலை உறுதிப்படுத்தியுள்ளார். "தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் தங்களது அடுத்தகட்ட முடிவை சுயமாகவும், கண்ணியமாகவும் எடுப்பதற்கு இந்தத் திட்டம் உதவும்" என்று அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

யாருக்கெல்லாம் இந்தத் திட்டம் பொருந்தும்? (The Rule of 70)

இந்த விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தில் இணைய மைக்ரோசாஃப்ட் ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதியை நிர்ணயித்துள்ளது. அது '70-இன் விதி' (Rule of 70) என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஊழியரின் வயது மற்றும் அவர் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் கூடுதல் 70 அல்லது அதற்கு மேல் இருக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, 50 வயதுடைய ஒரு ஊழியர் அந்நிறுவனத்தில் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், அவர் இந்தத் திட்டத்திற்குத் தகுதியானவர்.
சீனியர் டைரக்டர் (Senior Director) மற்றும் அதற்கு கீழ் உள்ள பதவிகளில் இருப்பவர்கள் மட்டுமே இதில் பங்கேற்க முடியும்.
விற்பனைப் பிரிவு (Sales) மற்றும் உயர்நிலை அதிகாரிகளுக்கு இந்தத் திட்டம் பொருந்தாது.

AI-க்காக மாறும் மைக்ரோசாஃப்ட்

மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் தற்போது தனது ஒட்டுமொத்த கவனத்தையும் 'AI-First' கொள்கையை நோக்கித் திருப்பியுள்ளது. இதற்காக பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை அந்நிறுவனம் முதலீடு செய்து வருகிறது. குறிப்பாக, ஓபன் ஏஐ (OpenAI) உடனான கூட்டணி மற்றும் 'கோ-பைலட்' (Copilot) போன்ற சேவைகளை மேம்படுத்த அதிக நிதி தேவைப்படுகிறது.

புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களுக்குப் பதிலாக, AI துறையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற இளைய தலைமுறை ஊழியர்களைப் பணியமர்த்த மைக்ரோசாஃப்ட் திட்டமிட்டுள்ளது. தேவையற்ற செலவுகளைக் குறைத்து, அந்த நிதியை AI உள்கட்டமைப்பிற்கு (AI Infrastructure) பயன்படுத்தவே இந்த விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் நன்மைகள் என்ன?

விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தை ஏற்கும் ஊழியர்களுக்கு மைக்ரோசாஃப்ட் கௌரவமான ஒரு தொகையை வழங்க முன்வந்துள்ளது. இதில் அடங்குபவை:

நிதியுதவி: ஊழியர்களின் பணிக்காலத்தைப் பொறுத்து மொத்தமாக ஒரு பெரிய தொகை வழங்கப்படும்.
மருத்துவக் காப்பீடு: குறிப்பிட்ட காலத்திற்குத் தொடர்ந்து மருத்துவக் காப்பீடு வசதிகள் வழங்கப்படும்.
பணி மாற்ற உதவி: ஊழியர்கள் வேறு நிறுவனங்களில் பணியில் சேரத் தேவையான ஆலோசனைகள் மற்றும் உதவிகள் வழங்கப்படும்.

தொழில்நுட்பத் துறையில் நிலவும் பதற்றம்

2026-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்தே தொழில்நுட்பத் துறையில் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து வருகின்றன. மைக்ரோசாஃப்ட் மட்டுமல்லாது மெட்டா (Meta), அமேசான் (Amazon) மற்றும் இன்டெல் (Intel) போன்ற நிறுவனங்களும் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்து வருகின்றன.

இருப்பினும், மைக்ரோசாஃப்ட் நேரடியாகப் பணிநீக்கம் செய்யாமல், 'விருப்ப ஓய்வு' மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியிருப்பது ஊழியர்கள் மத்தியில் ஓரளவுக்கு வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளது. அதேசமயம், நீண்ட காலம் பணியாற்றிய திறமையான ஊழியர்கள் வெளியேறுவது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பாதிக்குமா என்ற கேள்வியும் எழுந்துள்ளது.

மைக்ரோசாஃப்ட் எடுத்துள்ள இந்த முடிவு, செயற்கை நுண்ணறிவுப் புரட்சி வேலைவாய்ப்புச் சந்தையை எப்படி மாற்றியமைக்கிறது என்பதற்கு ஒரு சிறந்த உதாரணம். தொழில்நுட்பம் மாறும்போது, அதற்கேற்ப நிறுவனங்களும் தங்களை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தின் இந்த 'AI-First' பயணம் வெற்றி பெறுமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.