H1B விசா திட்டம் குறித்து முன்னாள் அதிகாரியின் பரபரப்பு வாக்குமூலம் -

📢 H1B விசா திட்டம் குறித்து முன்னாள் அதிகாரியின் பரபரப்பு வாக்குமூலம் - "இந்திய சராசரி பட்டதாரிகளை நேர்காணல் செய்தேன்!"

அமெரிக்காவின் மிகவும் விரும்பப்படும் H1B விசா திட்டத்தில் பெரும் தவறுகள் நடப்பதாகவும், அதன் உண்மையான நோக்கம் சிதைக்கப்பட்டு விட்டதாகவும் முன்னாள் அமெரிக்க விசா அதிகாரி ஒருவர் பரபரப்பான குற்றச்சாட்டுகளை முன்வைத்துள்ளார்.

முன்னாள் அதிகாரியின் அனுபவம் என்ன?

அமெரிக்காவில் விசா அதிகாரியாகப் பணியாற்றிய ஆராய்ச்சியாளர் சைமன் ஹான்கின்சன் (Simon Hankinson) என்பவர், பிரபல ஊடகம் ஒன்றுக்கு எழுதியுள்ள கட்டுரையில் தனது 25 வருட காலப் பணி அனுபவத்தைப் பகிர்ந்துள்ளார்.

நோக்கம் சிதைவு: H1B விசா திட்டமானது, "சிறப்புத் தொழிலாளர்களை" (Specialty Workers) மட்டுமே அமெரிக்காவிற்குக் கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.
சராசரிப் பட்டதாரிகள்: ஆனால், 25 ஆண்டுகளுக்கு முன்னரே இந்தியாவில் தான் நேர்காணல் செய்த H1B விசா விண்ணப்பதாரர்கள், பெரும்பாலும் "சராசரி கல்லூரிப் பட்டதாரிகள்" மட்டுமே என்றும், திட்டத்தின் நோக்கம் ஆரம்பத்திலேயே தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுவதைத் தான் கண்டதாகவும் அவர் அதிர்ச்சி தகவலை வெளியிட்டுள்ளார்.

பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வும், அமெரிக்க மாணவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவாலும்

அமெரிக்க மாணவர்களுக்கும், H1B விசா மூலம் வரும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கும் இடையேயான பொருளாதார வேறுபாடு குறித்தும் ஹான்கின்சன் சுட்டிக் காட்டியுள்ளார்:

குறைந்த கடன்: இந்திய அல்லது சீன மாணவர்கள் தங்கள் நாடுகளில் குறைந்த செலவில் அல்லது இலவசமாகப் படித்து, இளங்கலை, முதுகலை அல்லது முனைவர் பட்டத்தைப் பெறும்போது, அவர்களுக்குப் பெரும்பாலும் குறைந்த அளவே கடன் இருக்கும்.
சம்பளப் போட்டி: ஆனால், அமெரிக்க மாணவர்கள் அதே நிலைக்கல்வியைப் பெற ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களைக் கடனாகப் பெறுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, H1B போட்டியாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் குறைந்த சம்பளத்தில் அவர்களால் வேலை செய்ய முடிவதில்லை.

நிறுவனங்களின் துஷ்பிரயோகம் குறித்த குற்றச்சாட்டுகள்

அமெரிக்க நிறுவனங்கள், விசா திட்டத்தை எவ்வாறு துஷ்பிரயோகம் செய்கின்றன என்பதற்கான தெளிவான உதாரணத்தையும் அவர் குறிப்பிடுகிறார்:

அமேசான் உதாரணம்: 2025-ஆம் ஆண்டில் அமேசான் நிறுவனம் 30,000 வேலைகளைக் குறைப்பதாக அறிவித்த அதே ஆண்டில், 10,000-க்கும் அதிகமான H1B விசாக்களுக்கு ஒப்புதல் பெற்றது.
உள்நாட்டில் ஆட்குறைப்பு, வெளிநாட்டில் பணியமர்த்தல்: இது போன்றே பல பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்கள், உள்நாட்டு ஊழியர்களுக்குப் மறுபயிற்சி அளிக்கவோ அல்லது பணியமர்த்தவோ முயற்சி செய்யாமல், வெளிநாட்டில் பணியமர்த்திவிட்டு, உள்நாட்டில் ஆட்குறைப்பு செய்வதாக அவர் குற்றம் சாட்டுகிறார்.

அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்படும் "சிறப்பு" தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் குறைவாகவே இருக்கும் என்றும், உண்மையான உயர் திறமையாளர்களுக்கு அந்த நிறுவனங்கள் நிச்சயம் அதிக ஊதியம் வழங்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்றும் ஹான்கின்சன் வலியுறுத்தியுள்ளார்.